ระบบฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม

ชื่อ-นามสกุล

รองศาสตราจารย์ ดร. ณภัทร วุฒธะพันธ์
Assoc. Prof. Dr. Naphat Wuttaphan

ตำแหน่ง: รองศาสตราจารย์

สังกัดหน่วยงาน: คณะวิทยาการจัดการ

หมายเลขโทรศัพท์ภายใน: -

อีเมล์: naphat.w@psru.ac.th

การศึกษา

ลำดับการศึกษา	วุฒิการศึกษา	สถาบันการศึกษา	ปีการศึกษาที่จบ
1	ปร.ด. (การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)	สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์	2559
2	ศศ.ม. (เศรษฐศาสตร์แรงงานและการจัดการทรัพยากรมนุษย์)	จุฬาลงกรณณ์มหาวิทยาลัย	2553
3	บธ.บ. (การจัดการทรัพยากรมนุษย์) เกียรตินิยมอันดับ 2	มหาวิทยาลัยนเรศวร	2551

ความเชี่ยวชาญ

การบริหาร/พัฒนาทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, Human Resource Development, Organization Development , Talent Management , Employee Engagement , Business Ethics , Epistemology , International Human Resource Management , การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, วิธีวิทยาการวิจัยสังคมศาสตร์

ความสนใจ

Anthropology, Cultural Diversity , Criminology and Justices , Psychology, Business, Learning Organization , Business Intelligence, Human Resource Management/Development, Organization Development

บทความวิจัย/วิชาการที่ตีพิมพ์

ปี พ.ศ. 2567 (2024)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2024). Wage-Gender Inequality in Labor Market: Discrimination or Others. NIDA Development Journal, 64(2), (in press).

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2024). Factors of compensation affecting work performance of Generation Y: A case of lower northern part of Thailand. Journal of Humanities and Social Sciences Phranakorn Rajabhat University, 8(1), 1-19.

ปี พ.ศ. 2566 (2023)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2023). Gamification Mechanism and Elements Affecting Gamification Dynamics: A Case of Generation Z in Thailand. Journal of Humanities and Social Sciences Nakhon Phanom University, 13(3), 35-48.

อ้างอิง:

Wuttaphan, N., Kaysorn, N., Senanut, P., Janta, R., & Nokpung, S. (2023). Transformational Leadership Affecting Work Motivation of Generation Y: A Case of Private Company in Phitsanulok. วารสาร วิทยาการ จัดการ มหาวิทยาลัย ราชภัฏ พิบูล สงคราม, 5(1), 78-94.

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2023). Invariance analysis of causal relationship model of self-disclosure in social media of generation Y and Z: A case of collectivism country. Kasetsart Journal of Social Sciences, 44(1), 39-50.

ปี พ.ศ. 2565 (2022)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2022). Online Media Usage Behavior and Social Influence Factors Affecting Generation Zs’ Self-Disclosure on Tiktok Application. Muban Chombueng Rajabhat University Research Journal (Humanities and Social Science), 10(1), 114-131.

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2022). Factors Influencing the Work Behavior of Village Health Volunteers During the COVID-19 Pandemic in Thailand: A Cross-Sectional Study. Journal of Population and Social Studies [JPSS], 30, 816-833.

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2022). Work behavior and organizational citizenship behavior of frontline workers during COVID-19 in Thailand. The Journal of Behavioral Science, 17(1), 58-71.

ปี พ.ศ. 2564 (2021)

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์ (2564). การศึกษาการจ้างแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาของผู้ประกอบการขนาดย่อมและปานกลางในจังหวัดพิษณุโลก. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา 9(1), 125-157.

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

อ้างอิง:

Wuttaphan (2019). Hermeneutics as an Influence on Ethical Behavior in Organizations: Strategy or Unethical? (in process of review)

ปี พ.ศ. 2561 (2018)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2018, November). Diversity Management: When Generation Z Comes to the Workplace and How Human Resources Can Manage. In Proceedings of the 7th Business, Economics and Communications International Conference, Phitsanulok, Thailand (pp. 29-30).

ปี พ.ศ. 2560 (2017)

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์ (2560).HUMAN CAPITAL THEORY: THE THEORY OF HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, IMPLICATIONS, AND FUTURE. Rajabhat Journal of Sciences, Humanities and Social Sciences, Vol 18 No 2 (2017). Page: 240-253

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2017). Human capital theory: The theory of Human Resource Development, implications, and future. Rajabhat Journal Sciences, Humanity and Social Sciences, 18(2), 240-253.

อ้างอิง:

Wuttaphan, N., & Akaraboworn, C. (2016). Developing potential factors of faculty management affecting faculty engagement in Thai private universities: A qualitative methods. NIDA Development Journal, 57(2). 144-172.

ปี พ.ศ. 2559 (2016)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2016). Factor affecting faculty engagement. HROD Journal, 8(2), 92-118.

บทความวิจัย/วิชาการที่นำเสนอในงานประชุมวิชาการ

ปี พ.ศ. 2567 (2024)

อ้างอิง:

บงกชกร ทองสุข, ณภัทร วุฒธะพันธ์ และกาญจน์สิริรักษา บุญเอี่ยม. (2567). การจัดการท่องเที่ยวเชิงวัฒนธรรมอุทยานประวัติศาสตร์ จังหวัดสุโขทัยกับบูโรบูดูร์ (บุโรพุทโธ) จังหวัดชวากลาง ประเทศอินโนนีเซีย. รายงานสืบเนืองการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 15 วันที่ 17 พฤษภาคม 2567 หน้า 1310-1325.

ปี พ.ศ. 2566 (2023)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2023). Wage-Gender Inequality in Labor Market: Discrimination or Others. A Paper Presented at The 2nd NIC-NIDA Conference, 2023. August 17-18, 2023 at NIDA, Bangkok, Thailand

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2023). Generation Zs’ Organization Welfares and the Quality of Life. Paper Presented at The 7th Rajabhat University National and International Research and Academic (RUNIRAC VII). 14-16 November, 2023. Sakon Nakhon Rajabhat University. (The Best Oral Presentation Track 5 Economics and Business).

ปี พ.ศ. 2564 (2021)

อ้างอิง:

จริยา เบ็ญจมาศ, จิราภา ประดับศรี, พันธิตา กาหลง, ณัฐกมล สงวนสิน และณภัทร วุฒธะพันธ์ (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมจิตอาสาพระราชทาน จังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนืองการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 10 และนานาชาติ ครั้งที่ 3 วิทยาการจัดการ 2021 นวัตกรรมการวิจัยสู่การยกระดับเศรษฐกิจฐานราก คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2564 หน้า 1288-1301.

อ้างอิง:

สุนารี จันทรมณฑล, สินันทา เหล็กสิงห์, พิจิตรา นรากรณ์, อังคนา มีเกษ และณภัทร วุฒธะพันธ์ (2564). พฤติกรรมการกลั่นแกล้งของ GEN Z ในจังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนืองการประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 10 และนานาชาติ ครั้งที่ 3 วิทยาการจัดการ 2021 นวัตกรรมการวิจัยสู่การยกระดับเศรษฐกิจฐานราก คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม วันที่ 22 กุมภาพันธ์ 2564 หน้า 1276-1287

อ้างอิง:

Borrego, E. R., & Wuttaphan, N. (2021). Hermeneutics as influence on ethical behavior in organizations: Strategy or unethical?. A paper presented in The 10th National and The 3rd International Conference Management Sciences 2021: Innovation Management for Enhancing the Local Economy at Faculty of Management Sciences, Pibulsongkram Rajabhat Unversity, Thailand, on 22nd February 2021, p. 24-38.

อ้างอิง:

วาสนา อยู่นาน, กิ่งกาญจน์ ชูติด, จิรวัฒน์ พุ่มคำ และณภัทร วุฒธะพันธ์. (2564).ปัจจัยที่ส่งผลต่อทุนทางจิตวิทยาเชิงบวกของครูชนบทในภาคเหนือตอนล่าง. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติด้านบริหารธุรกิจครั้งที่ 8 วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2564 ณ มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 996-1015

อ้างอิง:

วิภาพร สายทอง, กรรณิกา ขำนิพัฒน์ และณภัทร วุฒธะพันธ์. (2564). พฤติกรรมการใช้สื่อสังคมออนไลน์ การรังแกบนโลกไซเบอร์ และปัจจัยที่ส่งผลต่อสุขภาพจิตของวัยรุ่นในจังหวัดพิษณุโลก. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติด้านบริหารธุรกิจครั้งที่ 8 วันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2564 ณ มหาวิทยาลัยแม่โจ้, 1076-1095

ปี พ.ศ. 2563 (2020)

อ้างอิง:

มิลตรา ช่างการ, วารุณี จันทะคาม และ ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2563). การศึกษาวัฒนธรรมองค์การและพฤติกรรมการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อความสุขของเจ้าหน้าที่การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค อำเภอเมือง เขต 2 และอำเภอชาติตระการ จังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนื่องจากงานประชุมวิชาการระดับชาติพิบูลสงครามวิจัย ครั้งที่ 6. วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2563. ณ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม, 759-769.

อ้างอิง:

กตัญญู คุณานันทศิลป์, สุดารัตน์ คุ้มสวัสดิ์ และ ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2563). การปรับตัวในการทำงานของแรงงานต่างด้าวใน อำเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนื่องจากงานประชุมวิชาการระดับชาติพิบูลสงครามวิจัย ครั้งที่ 6. วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2563. ณ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม, 746-758.

อ้างอิง:

กุสุมา ศรีรัตนา, กิตติพิชญ์ มีแสง และ ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2563). พฤติกรรมการกลั่นแกล้งแรงงานต่างด้าวในเขตอะเภอเมือง จังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนื่องจากงานประชุมวิชาการระดับชาติพิบูลสงครามวิจัย ครั้งที่ 6. วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2563. ณ มหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม, 727-745.

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

อ้างอิง:

อรปภา มั่นคง, สิโรศิณี ศรีเมือง, จารุวรรณ ประถมเกตุ, พงศกร สิงหเดช, อรรถชัย แก้วทอง และณภัทร วุฒธะพันธ์. (2562). ปัจจัยที่มีอิทธิต่อความเครียดในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจสถานีตำรวจภูธรเมืองพิษณุโลก. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 6 วันที่ 20 ธันวาคม 2562 ณ อาคารนวัตกรรมทางการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 799-811.

อ้างอิง:

สุมิตรา เจริญผล, จรรยา ธูปกลิ่น, จีระนัน อ่อนใจ, ชนิสรา โพธิ์คง, เสาวลักษณ์ สุขม่วง และณภัทร วุฒธะพันธ์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในจังหวัดพิษณุโลก. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 6 วันที่ 20 ธันวาคม 2562 ณ อาคารนวัตกรรมทางการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 786-798.

อ้างอิง:

นิตยา สิงห์ลอ, จิราพร เสารส, พรพิมล เพิ่มทรัพย์, สุชานันท์ ไฝทอง, สิทธิชัย ลำดวน และณภัทร วุฒธะพันธ์ (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อการธำรงรักษาพนักงานให้คงอยู่ของโรงแรมแห่งหนึ่งในจังหวัดพิษณุโลก. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 6 วันที่ 20 ธันวาคม 2562 ณ อาคารนวัตกรรมทางการศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏกำแพงเพชร, 776-785.

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์ และวศิน สุขสมบูรณ์วงศ์ (2562). พฤติกรรมการใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์กับการทำงานของบุคลากรในสำนักงานเทศบาลจังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนื่องจากงานประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 11 ถักทองานวิจัยท้องถิ่นก้าวไกลสู่สากล. วันที่ 6-7 สิงหาคม 2562. ณ อาคารยุพราชเบญมงคล มหาวิทยาลัยราชภัฎนครราชสีมา, 667-684.

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2562). การศึกษาการเตรียมความพร้อมก่อนการเกษียณอายุการทำงานสำนักงานเทศบาลนครศาลากลางจังหวัด: กรณีศึกษาจังหวัดพิษณุโลก. รายงานสืบเนื่องจากงานประชุมวิชาการและนำเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 11 ถักทองานวิจัยท้องถิ่นก้าวไกลสู่สากล. วันที่ 6-7 สิงหาคม 2562. ณ อาคารยุพราชเบญมงคล มหาวิทยาลัยราชภัฎนครราชสีมา, 255-265.

ปี พ.ศ. 2561 (2018)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2018). Diversity Management: When Generation Z come to the Workplace and How Human Resource Can manage? Paper presented at The 7th Business, Economics and Communications International Conference 2018, Naresuan University, Thailand on November 29th-30th, 2018, p 51-59.

ปี พ.ศ. 2559 (2016)

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์ และ จีระภัทร ใจอารีย์ (2559). การศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนวิชาการวิจัยทางด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ โดยการเรียนแบบเน้นผู้เรียนเป็นสำคัญผ่านการสอนแบบใช้ปัญหาเป็นหลัก: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ ครั้งที่ 3 มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์ วันที่ 22 กรกฎาคม 2559

ปี พ.ศ. 2558 (2015)

อ้างอิง:

Wuttaphan, N., Thongsuk, B. (2015). A study of tourism pattern at PhayaLae shrine, Chaiyapoom Province. Paper presented at The 5th Institute of Physical Education International Conference. Institute of Physical Education, Ministry of Tourism and Sports on June 6th – 8th, 2015

อ้างอิง:

Wuttaphan, N., Thimthong, S., Seriwat, A., & McLean, G. N. (2015). Conceptualizing Employee Unethical Behavior in an Organization: How Human Resource Development Interventions Can Help. Paper presented at The 16th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe, University College Cork, Ireland on June 3rd – 5th, 2015

ปี พ.ศ. 2557 (2014)

อ้างอิง:

ศุภศิว์ สุวรรณเกษร, พิณรัตน์ นุชโพธิ์, เอกรงค์ ปั้นพงษ์ และ ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2557). การวิเคราะห์การถดถอยพหุโลจิสติกส์ปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาของนักศึกษาคณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติ SMARTS ครั้งที่ 4 มหาวิทยาลัยศิลปากร วันที่ 7 พฤษภาคม 2557

อ้างอิง:

ณภัทร วุฒธะพันธ์. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในระบบการจัดการผลการปฏิบัติงานของอาจารย์: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม. บทความวิจัยนำเสนองานประชุมวิชาการระดับชาติวลัยลักษณ์วิจัย ครั้งที่ 3. มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์ วันที่ 2 พฤษภาคม 2557

อ้างอิง:

Wuttaphan, N. (2014). Factors Affecting Organizational Commitment of Lecturers: A Case of Pibulsongkram Rajabhat University, Thailand. Paper presented at The 10th International Conference on Humanities and Social Sciences 2014 (IC-HUSO2014), KhonKaen University, Thailand on Novenber 20th – 21st, 2014

งานวิจัยสถาบัน

ผลงานนวัตกรรมชุมชน

ปี พ.ศ. 2566 (2023)

อ้างอิง:

โครงการพัฒนาผลิตภัณฑ์และบรรจุภัณฑ์สินค้าหนึ่งตำบลหนึ่งผลิตภัณฑ์ (OTOP) ชุดเครื่องนอนอำเภอบ้านด่านลานหอย และอำเภอเมือง จังหวัดสุโขทัย

การอบรม

ปี พ.ศ. 2566 (2023)

อ้างอิง:

การจัดทำหลักสูตรตามแนวทาง OBE (Backward Curriculum Design)

อ้างอิง:

การอบรมเชิงปฎิบัติทักษะพื้นฐานจิตบำบัดความคิดและพฤติกรรม (Basic Skill in Cognitive Behavioral Therapy Workshop)

ปี พ.ศ. 2565 (2022)

อ้างอิง:

AUN-QA Implementation and Gap Analysis Version 4 รุ่น 8

ปี พ.ศ. 2564 (2021)

อ้างอิง:

Research ethics training course in human subject protection course and good clinical practice course (GPC)

ปี พ.ศ. 2563 (2020)

อ้างอิง:

การให้คำปรึกษาในงาน Counselling

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

อ้างอิง:

เทคนิคการเขียนยกร่างคำขอรับสิทธิบัตร/อนุสิทธิบัตรและลิขสิทธิ์ เพื่อขอรับความรุ้มครองจากกรมทรัพสินทางปัญญา

อ้างอิง:

การบริหารจัดการข้อมูลโครงการวิจัยในคน สำหรับกรรมการ ครั้ง 1/2562 มหาวิทยาลัยมหิดล

อ้างอิง:

โครงการพัฒนาการเขียนบทความวิชาการภาษาอังกฤษสำหรับบุคลากรและนักศึกษาเพื่อการตีพิมพ์ระดับนานาชาติ

อ้างอิง:

อบรมเชิงปฏิบัติการ การออกแบบชุดวิชา (Module) ในหลักสูตร

อ้างอิง:

การเขียน Protocol เพื่อยื่นขอจริยธรรมการวิจัยในมนุษย์สำหรับอาจารย์และนักศึกษา

ปี พ.ศ. 2561 (2018)

อ้างอิง:

โครงการเสวยา ๙ สู่ตำแหน่งทางวิชาการ

อ้างอิง:

โครงการอบรมหลักสูตรนักบริหารแผนงาน การเงินและพัสดุ รุ่นที่ 2

อ้างอิง:

สร้างนักวิจัยรุ่นใหม่” ลูกไก่ รุ่นที่ 6 โดยคณะกรรมการการวิจัยแห่งชาติ

อ้างอิง:

การเขียนวิจัยอย่างไรให้ได้ทุน

อ้างอิง:

แบบจำลองพหุระดับที่ตัวแปรตามเป็นข้อมูลกลุ่ม (Multilevel Models with Categorical Outcome)

อ้างอิง:

การเขียนบทความเพื่อตัพิมพ์เผยแพร่ในวารสารวิชาการระดับชาติในฐานข้อมูล TCI กลุ่ม 2 ขึ้นไป

อ้างอิง:

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ: ผลกระทบที่มีต่อเศรษฐกิจอุตสาหกรรมของไทย โดยคณะเศรษฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่

ปี พ.ศ. 2560 (2017)

อ้างอิง:

Exploratory Spatial Data Analysis and Spatial Regression Model by NIDA

อ้างอิง:

Design Thinking

อ้างอิง:

Corporate Entrepreneurship Workshop from National Science Technology and Innovation Policy Office and NIDA

โครงการบริการวิชาการ

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

ชื่อโครงการ:

การเผยแพร่องค์ความรู้การพัฒนาผลิตภัณฑ์ชุมชน เพื่อยกระดับคุณภาพผลิตภัณฑ์ให้เข้าสู่มาตรฐานผลิตภัณฑ์ชุมชน (มผช.) ในเขตอำเภอเมืองเก่า จังหวัดสุโขทัย

ชื่อโครงการ:

โครงการยกระดับผลิตภัณฑ์ชุมชนเพื่อการรับรองมาตรฐานผลิตภัณฑ์ จำนวน 4 ผลิตภัณฑ์ 2 ชุมชน

งานบริการวิชาการส่วนบุคคล

กรรมการวิชาการ/กรรมการวิชาชีพ/กรรมการวิทยานิพนธ์ ภายนอกสถาบัน

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

ชื่องาน/กิจกรรม/โครงการ:

คณะกรรมการวิจัยในมนุษย์

หนังสือแต่ง

ปี พ.ศ. 2565 (2022)

ชื่อหนังสือ:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ปี พ.ศ. 2564 (2021)

ชื่อหนังสือ:

การจัดการค่าตอบแทน

ปี พ.ศ. 2560 (2017)

ชื่อหนังสือ:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศ

ชื่อหนังสือ:

การจัดการผลการปฏิบัติงาน

รางวัล

ปี พ.ศ. 2567 (2024)

ชื่อรางวัล:

Outstanding Reviewer from Psychology Research and Behavior Management, Dove Press

ปี พ.ศ. 2566 (2023)

ชื่อรางวัล:

The Best Oral Presentation Track 5 Economics and Business. Wuttaphan, N. (2023). Generation Zs’ organization welfares and the quality of life. A paper presented in the 7th Rajabhat University National and International Research and Academic Conference, Sa

ชื่อรางวัล:

Outstanding Reviewer from Psychology Research and Behavior Management, Dove Press

ชื่อรางวัล:

ด้านเกียรติคุณยกย่อง จาก Naresuan University International College

ปี พ.ศ. 2561 (2018)

ชื่อรางวัล:

The best presentation paper Award Business session. Wuttaphan, N. (2018). Diversity Management: When Generation Z come to the Workplace and How Human Resource Can manage? Paper presented at The 7th Business, Economics and Communications International Conf

ใบประกาศนียบัตร/หนังสือรับรอง

ปี พ.ศ. 2562 (2019)

ชื่อใบประกาศนียบัตร/หนังสือรับรอง:

อาจารย์นิเทศสหกิจศึกษา

ปี พ.ศ. 2561 (2018)

ชื่อใบประกาศนียบัตร/หนังสือรับรอง:

อบรมหลักสูตรจริยธรรมในมนุษย์

สิทธิบัตร/อนุสิทธิบัตร

ลิขสิทธิ์

สิ่งประดิษฐ์

ตอบแบบสอบถามความพึงพอใจในการใช้งานระบบฐานข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ